LS머트리얼즈는 모든 경영활동 과정에서 인권침해 발생을 예방하고,
인권을 존중하고 보장하는데 앞장섭니다.
LS머트리얼즈는 인권침해 발생을 예방하고 인권 친화적인 경영활동을 통해 인간으로서의 존엄과
가치 및 자유와 권리를 준수합니다.
LS머트리얼즈는 모든 경영활동 과정에서 인권침해 발생을 예방하고,
인권경영 프레임워크
LS머트리얼즈는 ‘세계 인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’, UN 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guideline Principles on Business and Human Rights : Ruggie Framework)’ 등 인권, 노동에 대한 국제기준을 준수하며, 임직원과 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고자 인권경영체계 전략 Framework를 구축하여 경영시스템 전반에 적용시키고 있습니다.
- 인권정책 선언
- 인권영향 평가
- 인권 구제 정책
- 이해관계자 소통
- 노동인권 교육
- 인권침해 모니터링
및 보호조치
LS머트리얼즈 인권 경영 헌장
LS머트리얼즈는 ‘세계 인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’, UN 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guideline Principles on Business and Human Rights : Ruggie Framework)’ 등 인권, 노동에 대한 국제기준을 준수하며, 임직원과 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고자 인권경영체계 전략 Framework를 구축하여 경영시스템 전반에 적용시키고 있습니다.
LS머트리얼즈는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에, 사업 운영 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권경영 헌장을 선언한다.
LS머트리얼즈는 인권경영 이행을 위해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights), (International Labour Organization Constitution), OECD 책임 있는 기업행동을 위한 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 등 국제적인 인권 및 노동 관련 표준과 가이드라인을 준수한다.
- 우리는 성별, 인종, 국적, 연령, 장애, 종교, 사회적 신분, 정치적 성향 등 어떠한 이유로도 차별하지 않으며, 다양성과 포용을 존중하는 문화를 조성한다.
- 우리는 근로자의 자유 의사에 반하는 강제 노동을 금지하며, ILO 협약 및 국내 노동관계 법령을 준수하여 인권침해를 사전에 예방한다.
- 우리는 법정 근로시간 및 최저임금을 철저히 준수하고, 동일노동 동일임금 원칙에 따라 공정한 근로조건을 보장한다.
- 우리는 헌법 및 노동관계 법령이 보장하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 존중하고 보장한다.
- 우리는 모든 임직원의 역량 향상과 자기개발을 위해 교육훈련의 기회를 공정하게 제공하며, 전문성과 자질을 기반으로 인재를 육성한다.
- 우리는 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하고, 임직원과 협력업체 구성원의 건강과 생명을 최우선으로 보호한다.
- 우리는 모든 형태의 괴롭힘, 폭력, 강요, 비인도적 행위를 금지하며, 인권침해 발생 시 신속하고 공정한 대응과 구제 절차를 마련한다.
- 우리는 고객, 협력사, 지역사회 등 이해관계자의 인권 또한 존중하며, 인권 친화적 가치가 반영된 책임 있는 공급망을 조성해 나간다.
인권경영 이행지침
LS머트리얼즈는 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 기타 필요한 사항을 정함으로써 인권존중, 비차별 문화확산으로 지속가능 경영실현을 위하여 인권경영 이행지침을 준수하도록 하겠습니다.
인권경영정책 다운로드download
인권침해 신고 처리 프로세스
LS머트리얼즈는 임직원 및 이해관계자에게 발생할 수 있는 인권침해를 예방하고, 문제 발생 시 신속하고 공정하게 처리하기 위해 인권침해 신고 및 대응 체계를 운영하고 있습니다.
- 주관 부서: 인사총무 part
- 담당자: gunhee.park@lsmaterials.co.kr
- 주소: 경기도 안양시 동안구 호계동 엘에스로 116번길 39 인사총무 part
- 신고접수
- 사실확인
- 처리 및 조치
- 피해자 보호
- 결과 통보 및
사후관리
인권 고충 처리 채널 (내/외부 이해관계자 대상)
LS머트리얼즈는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자가 인권 침해나 비윤리적인 상황을 안전하게 제기할 수 있도록 신고 채널을 운영하고 있습니다.
인권을 침해당했거나 그런 상황을 인지한 누구든지, 시기와 관계없이 익명으로도 제보할 수 있으며, 접수된 내용은 공정하고 신속하게 처리됩니다. LS머트리얼즈는 제보자 보호를 최우선으로 하며, 모든 제보가 존중받을 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
- 01고충처리 시스템
- 02직장 내 괴롭힘 신고 시스템
- 03성희롱 방지 신고 시스템
- 04익명 신고 시스템
인권경영 현황
| 구분 | 2024년 | 2023년 | 2022년 | 2021년 |
|---|---|---|---|---|
| 노사협의회 개최률 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 고충처리위원회 구성 | 노사 공동 | 노사 공동 | 노사 공동 | 회사 단독 |
| 아동/강제노동 발생건수 | 0건 | 0건 | 0건 | 0건 |
| 노사분규 발생건수 | 0건 | 0건 | 0건 | 0건 |
인권경영 교육 수료 내역
| 구분 | 2024년 | 2023년 | 2022년 | 2021년 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 현황 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 노동인권 교육 수료율 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 장애인 인식개선 교육 수료율 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 가족친화 교육 수료율 | 100% | 0% | 0% | 0% |
| 직장 내 성희롱 예방 교육 수료율 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 직장 내 괴롭힘 예방 교육 수료율 | 100% | 100% | 100% | 100% |