LS Materials

인적자본

LS머트리얼즈는 임직원 개개인의 가치를 존중하며, 무한한 성장 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 제공합니다. 글로벌 기준에 부합하는 인적자본 경영 체계를 바탕으로 차별 없는 기회, 건강한 일·가정의 균형, 그리고 신뢰 기반의 소통 문화를 선도해 나갑니다.

LS머트리얼즈는 성별, 장애, 인종, 연령 등에 관계없이 구성원 모두가 평등하게 존중받으며 공정하게 일할 수 있는 포용적 조직을 지향합니다.

장애인 고용 촉진 및 지원

장애인의 특성에 맞는 직무 개발과 사내 편의시설 인프라를 지속 개선하며, 장애인 근로자 적응을 위한 멘토링 제도와 함께 장애인표준사업장과의 도급계약을 통해 편견 없는 일터를 실현하고 있습니다.
공정 채용 및 양성 평등

편견 없는 직무 중심의 채용 프로세스를 구축하고, 여성 인재 임무 확대 등 양성평등 가치를 실현하고 있습니다.
차별 및 인권침해 방지

사내 괴롭힘, 폭력, 비인도적 대우를 철저히 금지하며 정기적인 교육과 익명 신고 등 구제 절차를 마련하여 다양성이 인정받는 문화를 구축하고 있습니다.

LS머트리얼즈는 체계적인 인재 육성과 몰입도 높은 조직문화 구축을 위해 ＇인재육성 프로세스＇를 정립하여 실행하고 있습니다.

교육 수요 파악

임직원 교육 수요 및 개인 맞춤형 성장 경로 파악을 위해 정기적인 교육 니즈 조사 및 IDP 계획을 수립하여 실질적으로 필요한 역량 개발 항목을 식별
연간 교육 계획 수립

파악된 수요를 바탕으로 교육 훈련 로드맵을구성하고, 직급/직무/직군별 맞춤형 교육 과정과 예산을 효율적으로 편성
맞춤형 육성 지원

직급/직무/직군별 맞춤 교육 및 자기주도적 역량 개발 인프라 제공
개인 역량개발

주도적인 커리어 개발을 통해 실질적인 개인 역량 향상을 유도
경영목표 달성

고도화된 역량을 갖춘 임직원들이 각 분야에서 혁신을 주도하며 지속 가능한 경영 목표 달성

LS머트리얼즈는 업무 몰입도는 구성원의 건강한 가정을 바탕으로 시작된다는 신념 아래, 일과 가정이 조화롭게 공존하는 근무 환경을 만듭니다.

유연한 근무 제도(Flexible Work)

시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등 개별 상황에 맞춘 유연한 일과 생산성을 장려합니다.
생애주기별 맞춤 보장

임신기 및 육아기 근로시간 단축 근무, 남녀 출산휴가 및 육아휴직, 복직 시 기존 직무 복귀 등을 지원하며, 자녀 및 손자녀 출산 시 출생 축하 및 양육 지원금을 지급하고 있습니다.
임직원 웰빙 & 종합 케어

정기 건강검진 및 직원 단체상해보험 가입 등을 통해 임직원과 가족의 건강을 보살피고 있습니다.

LS머트리얼즈는 근로자와 경영진 간의 수평적인 노경 관계를 통해 서로 간의 벽을 허물고 하나의 원팀(One-Team)으로서 신뢰와 존중을 기반으로 함께 성장하고자 합니다.